الدكتوراه بامتياز للباحث محمد العثماني من جامعة عدن
عدن( عدن توداي) كتب/ عبدالسلام هائل
تصوير / زكي اليوسفي
حصل الباجث محمد بن محمد عبده سالم العثماني على درجة الدكتوراة بتقدير عام ممتاز . من قسم ادارة اعمال بكلية العلوم الادارية ، بجامعة عدن .
خلال المناقشة العلنية التي تمت اليوم بقاعة كلية العلوم الادارية لاطروحة الدكتورة الموسومة ب: تأثير العدالة التنظيمية في العلاقة بين أنماط القيادة ( التشاركية والتبادلية ) والابداع الاداري ،
دراسة ميدانية في شركة النفط اليمنية – عدن .
وتكونت لجنة المناقشة من :
أ.مشارك .د.محمد عبدالرشيد زميلان رئيسا ومشرفا علميا – جامعة عدن .
أ.مشارك .د.محمد بن همام عضوا ومناقشا داخليا – جامعة عدن .أ.مشارك .د.هاني سالمين بلعفير عضوا ومناقشا خارجيا .
وتكونت الدراسةمن عدد من الفصول والابواب .التي تناولت تأثير العدالة التنظيمية في العلاقة بين انماط القيادة( التشاركية والتبادلية )
وشمل الفصل الاول عرض لانماط القيادة ( التشاركية والتبادلية )
والفصل الثاني عرضا للعدالة التنظيمية ،والفصل الثالث الابداع الاداري.
فيما خصص الباحث الفصل الرابع لعرض نتائج عينة الدراسة ،ووصف خصائصها ،وواقع متغيراتها .
وهدفت الدراسة الى التعرف على مدى وجود علاقة بين انماط القيادة ( التشاركية،والتبادلية ) وبين الابداع الاداري والعدالة التنظيمية ،بالاضافة الى التعرف على مدى ممارسة نمط القيادة التشاركية وكذا القيادة التبادلية في شركة النفط – عدن
والتعرف على مدى ادراك العاملين للعدالة التنظيمية ، وعلى مستوى الابداع الاداري،ومدى وجود تإثير للعدالة التنظيمية ( متغيرا وسيطا ) في العلاقة بين انماط ( التشاركية والتبادلية ) ( متغيرا مستقلا) والابداع الاداري ( متغيرا تابعا) .
كما قدمت الدراسة عددا من النتائج والتوصيات المتعلقة بالدراسة ،ومقترحا بالدراسات المستقبليةومنها :
زيادة مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار.ومنح قيادة الشركة الوقت الكافي لارشاد العاملين ،والاستماع اليهم ،واصلاح نظام الحوافز والمكافآت،وتقييم الاداء،وتهيئةمناخ تنظيمي مشجع للابداع ،والاهتمام بالبرامج التدريبية ،واجراء الدراسات المستقبلية وغيرها.
حضر جلسة المناقشة عدد من الاكاديمين وطلاب الدراسات العليا ،واخرون
